Durante muchos años, las horas extra en México se rigieron por los mismos lineamientos. Sin embargo, el 1 de mayo de 2026 entró en vigor una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece nuevas disposiciones para regular el trabajo extraordinario.
Horas extra hasta el 1 de mayo del 2026
Antes de la reforma, el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establecía que el tiempo extraordinario no podía exceder de tres horas diarias ni de tres veces por semana. Esto representaba un máximo de nueve horas extraordinarias semanales dentro de esos límites, las cuales debían pagarse al doble del salario correspondiente a las horas ordinarias.
Por su parte, el artículo 68 de la LFT disponía que, cuando el tiempo extraordinario excediera de nueve horas semanales, el patrón debía pagar las horas excedentes con un 200 % adicional sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias. En términos prácticos, estas horas se conocen como horas extras triples, ya que se pagan al equivalente de tres veces el salario por hora ordinaria. Aunque este artículo no establecía expresamente un límite semanal específico para estas horas, ello no significaba que el patrón pudiera exigirlas sin restricciones, pues su realización debía sujetarse a las disposiciones legales aplicables. Además, los trabajadores no estaban obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor al permitido por la ley.
En este contexto, la posibilidad de realizar horas extraordinarias por encima de las primeras nueve horas semanales, con el correspondiente pago al triple, permitía que algunos trabajadores incrementaran sus ingresos al prolongar sus jornadas laborales o cubrir turnos adicionales.
Por otro lado, esta situación podía facilitar que los patrones operaran con menos empleados y concentraran una mayor carga de trabajo en el personal contratado, especialmente durante las temporadas de alta demanda.
Horas extra después de la reforma del 1 de mayo del 2026
A partir de la reforma a los artículos 66 y 68 de la LFT, se establecen nuevos límites para las horas extraordinarias que se pagan al doble y al triple.
El artículo 66 establece que las horas extraordinarias que se pagan al doble no podrán exceder de doce horas semanales. Estas podrán distribuirse en un máximo de cuatro horas diarias, durante no más de cuatro días a la semana. Sin embargo, este límite se implementará de manera gradual, conforme al calendario previsto en los artículos transitorios de la reforma.
Por su parte, el artículo 68 establece que las horas extraordinarias que excedan el límite del artículo 66 no podrán superar las cuatro horas semanales. Estas horas deberán pagarse con un 200 % adicional sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias, es decir, al triple.
Además, el artículo 68 establece que la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá superar las doce horas diarias y que las personas trabajadoras no están obligadas a prestar sus servicios por un tiempo mayor al permitido en el articulo 66.
Periodo de transición de reforma laboral 2026
Al igual que ocurre con la reducción de la jornada laboral, los cambios en las horas extra se aplicarán de forma gradual.
El periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026 permitirá que los trabajadores y empleadores ajusten sus procesos a las nuevas disposiciones.
Por ello, el límite de horas extraordinarias que se pagan al doble se mantendrá en nueve horas semanales durante 2026 y 2027. En 2028 aumentará a diez horas, en 2029 a once horas y, finalmente, en 2030 llegará al límite de doce horas semanales.
Este límite deberá respetar también la distribución máxima de cuatro horas diarias, durante no más de cuatro días a la semana.
En cuanto a las horas extraordinarias que se pagan al triple, el artículo 68 no contempla una aplicación gradual de su límite. Por ello, el máximo de cuatro horas semanales resulta aplicable desde la entrada en vigor de la reforma, el 1 de mayo de 2026.
De igual forma, desde esa fecha, la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá superar las doce horas diarias.
Jornada ordinaria y reloj checador
Es importante tomar en consideración que, a partir del 1 de enero de 2027, la jornada laboral semanal comenzará a reducirse en dos horas por año, hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030.
De igual forma, tanto para el control de las horas extraordinarias como para el registro general de la jornada laboral, debe considerarse que la fracción XXXIV añadida al artículo 132 de la LFT establece la obligación patronal de registrar electrónicamente la jornada laboral de cada trabajador, incluyendo los horarios de inicio y finalización. Las disposiciones generales relacionadas con esta obligación entrarán en vigor el 1 de enero de 2027.
Por ello, las empresas deberán prestar atención a estos cambios y prepararse para adaptar sus controles de asistencia, horarios y procesos de nómina a las nuevas disposiciones laborales.
Ejemplo de distribución de horas en un trabajador que realiza horas extra en 2027
Un trabajador de una empresa tiene una jornada diurna de lunes a sábado, con una jornada ordinaria de 46 horas semanales y un salario por hora ordinaria de $50
Durante una semana, la empresa le solicita quedarse más tiempo para terminar un pedido urgente.
El importe recibido por el empleado por el tiempo extra es:
- Horas dobles: 9 horas x ($50*2) = $ 900
- Horas triples: 4 horas x ($50*3) = $ 600
- Distribución de las horas dobles: Las cuatro horas extraordinarias del lunes pueden contabilizarse como dobles, ya que no exceden el máximo de cuatro horas extraordinarias diarias. Además, se encuentran dentro de los límites semanales aplicables en 2027.
- Acumulación del límite semanal: Las tres horas extraordinarias del martes también se pagan al doble. Al sumarlas a las cuatro del lunes, el trabajador acumula siete horas dobles, sin superar el límite de nueve horas semanales.
- Aplicación del pago triple: De las tres horas extraordinarias del miércoles, dos se pagan al doble y una al triple, porque con ellas se alcanza el límite de nueve horas dobles semanales. Las tres horas extraordinarias del jueves se consideran triples, por lo que el trabajador acumula cuatro horas triples en la semana.
- Límite de horas extraordinarias triples: Las cuatro horas triples acumuladas entre miércoles y jueves alcanzan el máximo semanal previsto en el artículo 68 de la LFT. Por ello, no deben agregarse más horas extraordinarias triples dentro de esa misma semana.
- Límite de la jornada diaria: En ninguno de los días en que se realizan horas extraordinarias se superan las doce horas laboradas en total, pues el lunes se trabajan doce horas y el martes, miércoles y jueves se trabajan once horas cada día.
- Cabe señalar que el pago de las horas triples conforme al artículo 68 de la LFT no implica que el patrón pueda exigirlas sin restricciones, ya que el trabajador no está obligado a prestar sus servicios por un tiempo mayor al permitido por la ley.
En Contadigital puedes llevar tu nómina y cumplir con el pago de las horas extras. Además, a partir de 2027 estará disponible una aplicación de reloj checador digital para el control de asistencias.
